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典型案例
员工讨薪维权路 一波三折终偿付
发布日期: 2018-07-02 作者: 浏览次数:

一、案例基本信息采集

案件类型:民事                                 

办理方式:诉讼                                

指派单位:山东省烟台市海阳市法律援助中心            

承办单位:山东孚元律师事务所              

承 办 人:孙秀虎                              

供    稿:山东省海阳市法律援助中心  崔珊珊

审    稿:山东省海阳市法律援助中心 李丹霞 刘香成

    编 写 人:崔珊珊                                                      

检索主题词:法律援助 民事案件 劳动报酬     

二、案例正文采集

山东省海阳市法律援助中心

对王某确认劳动关系纠纷提供法律援助案

【案情简介】

王某系原海阳市某造纸厂的职工。1998年9月,海阳市人民政府下发海政发(1998)XX号文《关于对造纸厂产权转让请求的批复》,主要内容为市政府同意造纸厂产权转让给包括李寿平在内的经营层,接收企业全部职工,土地实行租赁。1998年9月26日,法人李某代表某纸业公司与海阳市国资局签订国有资产管理局产权转让合同书一份,合同约定造纸厂转让时共有职工1035名由某纸业公司全部接收,在岗职工993名,各种政策性费用由某纸业公司继续承担。1998年9月28日,海阳市某纸业有限公司正式成立。王某在某纸业公司接收的职工名册中。2014年12月份,王某、某纸业公司因是否存在劳动关系产生争议,王某作为申请人申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会,要求确认王某与某纸业公司于1996年10月份至今存在劳动关系。

由于王某在与公司发生劳动争议后便一直在家待业,无经济来源,家中上有老人需要照料,下有儿女需要抚养,家庭经济困难,为维护自身合法权益,特向海阳市法律援助中心申请法律援助。中心工作人员对王某的情况进行登记后,及时受理该案件并指派山东孚元律师事务所孙秀虎律师为其代理律师。孙律师接受指派后,认真分析案情,代理王某进行仲裁。

王某称自己工作至2010年1月份,公司放假,要求其在家等待上班通知,期间王某多次到公司要求上班,公司一直未予答复,故申请至仲裁委。某纸业公司则认为王某离职并非因公司放假,而是其自由离职,且王某自离职后一直未再找过公司,也未与公司办理终止劳动关系手续,自此双方的劳动关系应终止。后仲裁委员会裁定王某的请求超过法定时效。王某不服裁决,诉至法院,要求确认与某纸业公司之间自1996年10月至今存在劳动关系。

海阳市法律援助中心本着“一案到底”的原则,指派孙律师继续代理诉讼。

孙律师认为,本案的核心问题有二:其一是王某与某纸业公司建立劳动关系的时间问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。某纸业公司自1998年9月28日正式成立,经改制接收王某为其职工,王某在某纸业公司工作,虽然双方未签订书面劳动合同,但自此双方建立了事实劳动关系。王某请求确认自1996年10月份起至今与某纸业公司建立劳动关系合法正当。

其二是关于申请时效问题。承办律师查阅了相关法律规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。庭审中,某纸业公司称未与劳动者办理终止劳动关系手续,因此,王某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系时为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此,王某至劳动仲裁委员会申请确认劳动关系时并未超过法定申请时效。

一审法院支持了王某的部分诉讼请求,但就王某与纸业公司的劳动关系时间给予了不同的判决。一审法院认为王某于2010年12月份离开某纸业公司,此后,王某再未为某纸业公司提供劳动,某纸业公司也再未支付王某任何劳动报酬,双方之间已不存在劳动法律关系中的权利与义务关系。因此,自王某离开某纸业公司之日起即产生双方间劳动关系终止的法律后果,双方存在劳动关系的期间应为1998年9月份至2010年1月份。对此,王某不服一审判决,提出上诉,请求改判王某自其参加工作至今与某纸业公司之间存在劳动关系,或者将本案发回重审。

承办律师在受援人提出上诉后,更加细致的分析证据材料发现,2000年9月27日合同期满后,双方未订立过劳动合同,王某继续在某纸业公司工作。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,该法第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日之后,王某在某纸业公司工作超过一年,某纸业公司未与之签订劳动合同,应当视为某纸业公司与王某已订立无固定期限劳动合同。某纸业公司未提供证据证实其已与王某解除劳动合同。王某请求确认其与某纸业公司之间的劳动关系存续至今,理由正当。

二审法院判决撤销山东省海阳市人民法院(2015)海民初字第543号民事判决,判决王某与海阳市某纸业有效公司自1998年9月28日至今存在劳动关系。某纸业公司以有新证据为由,向山东省高级人民法院提起再审。

最终,2018年3月25日山东省高院作出判决,认为某纸业公司提交的证据不符合证据规则的规定,不属于新证据,不予认定。再审认定的事实与原一、二审认定的事实一致,维持二审判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款第一百七十条第一款第一项之规定,维持山东省烟台市中级人民法院(2016)鲁06民终XX号民事判决,判决为终审判决。

【案件点评】 

本案王某劳动争议纠纷的时间区间是1998年-2014年,而《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,王某是受益职工的一个典型缩影。近年来,职工维权的案例呈上升趋势,这也说明了职工的维权意识正在逐步提高。

像王某这样的权益受损的职工,他们大多缺乏法律意识,往往是同村或认识的人介绍就到厂子里工作,大多数都是凭着人和人的基础信任做工和领工资。一旦发生劳动争议和纠纷,他们很难拿出确凿具体的合同之类的证据材料来证明自己的任职时间,这也就加大了律师辩护的难度。还有职工轻信于某些企业托词,认为厂子不给活干就不应拿工资,也不知道经过一定的时间自己会变为公司正式员工,致使自己权益受损却浑然不知。或者已知晓却不懂拿起法律武器维权,导致错过仲裁时效,不能利用仲裁较快的解决劳动争议。更有甚者,一些劳动者观念陈旧,存在维权误区,认为打官司是件不光彩的事,所以宁愿调解失败也不诉讼解决,这也有待于进一步加大企业员工的普法宣传,提高他们的维权意识。

此外,没有签订劳动合同的诉讼对于员工来说,举证责任就比较重,要想证明存在劳动关系,如果工资是通过个人账户而非企业账户转的或发现金的,员工还要证明工资数额,这其实也有难度。如果开工前没有签订劳动合同,那用人单位将员工开除,这样员工也得不到应有的保障,如果在工作中发生了一些意外,也得不到保障。所以劳动者找到工作后一定要和用人单位及时签订劳动合同,才能有效的保护自己的权益。

    就企业而言,及时清查员工数量,将关于职工的规章制度和企业的用人管理进一步规范化,及时与劳动者签订用工合同,避免日后产生不必要的纠纷。有的企业用人观念存在误区、心存侥幸,认为不与员工签订劳动合同,就可以不受法律的约束,可以不给员工上保险,可以随时调整员工工资岗位,可以随时开除员工,即使员工去告,也会因缺乏证据而不了了之。但实际情况是,企业不与劳动者签订合同,虽然维权将耗费时日,但国家健全的劳动法必将还劳动者以公正。

员工讨薪维权路,一波三折终偿付。本案审理对于受援人王某来说真可谓是几经波折,在经历了仲裁、一审、二审和再审后,虽然耗费了4年漫长的时间,但令人欣慰的是经过受援人的积极维权,承办律师认真、负责的辩护,受援人的权益最终得到了维护,既彰显了法律的公正,也体现了法律援助真正的意义与价值。

 

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